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內容來自YAHOO新聞

外勞工作屆滿12年 勞部擬設機制留才

外勞在台工作年限可望延長。勞動部政務次長陳益民今天(15日)接受中央廣播電台專訪時指出，勞動部與立院朝野協商最新版本，將增訂「選才機制」；外勞在台工作滿12年後，若符合一定要件，就可不受年限限制，期盼立院本會期能完成三讀。

勞動部政務次長陳益民15日接受中央廣播電台「早安台灣」節目專訪時表示，目前外勞來台工作年限不能超過12年，但隨著第一批外勞年限即將屆滿，原本勞動部修法版本是希望延至15年；但立法院方面認為，這樣是否到15年、又要討論延到18年，與其一延再延，不如建立「選才機制」。

因此，陳益民指出，此次修法方向是外勞在台工作12年期滿，若符合華語、工作技能等條件，就能延長在台工作年限。他說：『(原音)現在朝野比較大的共識就是說12年加上一個選才機制，第一個要滿12年，12年後雇主想要他留下來，外勞的語言能力也不錯，溝通能力也可以，技術純熟度也不錯，經過我們評估之後是可以留下來的。』

陳益民也表示，台灣勞動力人口短缺，明年開始將每年平均減少18萬勞動人口，透過這些留才方案，就可以將好的、技術能力高的外勞留下，未來也能銜接到移民機制裡，創造家庭、事業單位、外勞三贏局面。

不過，他也強調，外勞引進仍為補充性政策，只會留下符合雇主需求的外籍勞工，不會額外增加外籍勞工引進人數。

至於法規規定外勞來台滿3年，必須出國一次，讓雇主及外勞都感到不太方便；陳益民表示，目前正與立法院溝通，期盼能刪除這項規定。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/外勞工作屆滿12年-勞部擬設機制留才-034300804.html

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