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中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術行業為例評鑑開箱

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內容簡介: 講述了：高管激勵與約束機制是公司治理的核心內容。作為領先的市場經濟國家。美國的高管薪酬實踐一直處於企業管理實踐的前沿和輿論的風口浪尖。大多數學者傾向於認為，美國高管薪酬制度對於打造世界上最強大的經濟體功不可沒。伴隨着經濟全球化浪潮和市場經濟的發展，通過比較學習美國高管薪酬制度的經驗和教訓，有利於中國企業吸引、招募優秀的人才，從而提升企業整體競爭力。

《中美高管薪酬制度比較研究--以信息技術行業為例》從高管薪酬的相關理論分析出發，通博客來網路書店過實證分析、案例研究等方式，系統分析比較了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差異。以及存在的主要問題，旨在為中國企業高管薪酬設計提供新的視角，並為監管當局政策制定提供參考。

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• 作者： 胡玲
• 出版社：經濟管理出版社
• 出版日期：2013/07/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

NASA研究：10年內讓人類重返月球

美國國家航空暨太空總署（NASA）資助的研究指出，人類可在未來10年內重返月球，並可在20年後居住於月球。此外，再度將人類送上月球的經費，可能比原先預期的少90%。

美國「風險投資報」（Venture Capital Post）報導，這項研究是由NexGen Space LLC公司執行，並於阿波羅11號（Apollo 11）登月46週年當日宣布。

美國航太總署表示，人類可在5到7年內重返月球，並可在2030年左右定居月球。這項任務執行方式，可借鏡NASA補給國際太空站（International Space Station）的方式，即與民間太空公司合作。

如果成功，可以運用這項策略將人類送上火星。這套策略也可將現有人類上月球的成本「降低10倍」。

「國際財經日報」（International Business Times）報導，科學家與太空人一直以來都認為，人類航行至火星前，必須先探索月球。

月球環境惡劣且重力極低，可成為NASA重要的科技測試場所，測試有朝一日用於打造火星殖民地的各項科技。

這項新研究主張，將人類送回月球的成本，可能比原本預期的低90%，讓預估成本從1000億美元降低至100億美元。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/nasa研究：10年內讓人類重返月球-040538571.html

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